醉驾被判拘役会被开除吗

醉驾

一、醉驾被判拘役会被开除吗

醉驾被判拘役通常是会被开除的。

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，被依法追究刑事责任时，用人单位确实有权依法解除劳动合同。

劳动合同法

2.具体来说，虽然醉驾被拘役属于被依法追究刑事责任的情形之一，符合《劳动合同法》第三十九条第六项的规定，但这并不意味着用人单位可以随意开除员工。

3.任何开除行为都应有明确的法律依据和法定事由，且必须符合法定程序。如果用人单位未经法定程序或无正当理由即强制解除劳动合同，那么该行为将被视为违法解除，用人单位需承担相应的法律责任。

二、醉驾拘役单位能否开除员工

对于醉驾拘役的员工，单位是否开除，实际上取决于单位的内部规章制度以及是否遵循了法定的解除程序。

1.在员工因醉驾被判处拘役后，如果用人单位的规章制度中有明确规定此类行为属于严重违反公司规定，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示或告知，那么用人单位是有权开除该员工的。

2.即使单位有规章制度作为依据，也必须确保解除程序的合法性。这包括提前通知员工、听取员工陈述和申辩、制作解除劳动合同通知书并送达员工等步骤。

三、醉驾开除员工的法律依据

醉驾开除员工的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

1.根据该法第三十九条第六项的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

2.需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和规定。如果用人单位未经法定程序或无正当理由即解除劳动合同，那么该行为将被视为违法解除，用人单位需承担相应的法律责任。