员工旷工被辞退有没有补偿金发放

劳动法

一、员工旷工被辞退有没有补偿金发放

员工旷工被辞退，一般是没有补偿金发放的，这是因为，根据劳动法的相关规定，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退时，是不需要支付经济补偿金的。

1.具体到旷工这一情形，如果企业有健全的考勤管理制度，并且该制度内容合法、制定民主、经过培训或公示告知，则员工在未向公司请假及办理离职手续的情况下不来上班，就应当被视为旷工。

用人单位

2.一旦员工连续旷工达到严重违纪的程度，企业是有权将其辞退的，且在此情况下无需支付经济补偿金。

二、何种情况下离职有补偿金

员工离职能获得经济补偿金的情况主要包括以下几个方面：

1.由公司提出，与员工协商解除劳动关系；

2.员工在用人单位存在过错的情况下即时辞职；

3.用人单位预告辞退，即提前三十天以书面形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金；

4.用人单位裁员及因用人单位的原因导致劳动合同终止未能续订的。

三、员工旷工被辞退如何处理

当员工因旷工被辞退时，企业应按照以下步骤进行处理：

1.企业应确保有健全的考勤管理制度，并明确旷工的认定标准和严重违纪的情形。

2.一旦员工达到连续旷工严重违纪的程度，企业应收集相关证据，如考勤记录、员工未请假及未办理离职手续的证明材料等。

3.企业应按照劳动法的相关规定，将辞退决定通知工会，并确保将解除终止劳动合同书通过邮寄挂号信及电邮的方式发送到员工的居住地地址。

4.企业应确保所有程序的合法性和合规性，以避免可能的法律纠纷，如果员工的旷工行为给公司造成了损失，企业还有权要求员工承担相应的赔偿责任。