辞工不给工资算违法吗

用人单位

一、辞工不给工资算违法吗

辞工不给工资属于违法行为。

1.员工辞工后，用人单位应按照约定及时足额地支付劳动者应得的工资，不得拖欠或者无故克扣。这是根据国家相关法律的规定明确要求的。

公司

2.如果用人单位未能履行这一义务，即构成违法行为。员工在此情况下，有权要求用人单位支付拖欠的工资，甚至可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

3.《工资支付暂行规定》第七条明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。

因此，辞工不给工资的行为，明确违反了这一法律规定。

二、公司发工资不提供工资条是否合法

公司发工资不提供工资条是不合法的。

1.根据我国《劳动法》的规定，员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权，这意味着员工有权了解自己的工资构成和福利待遇。

2.工资条是企业发给员工本月工资的明细，它能让员工清楚了解自己的收入构成，同时也是员工在企业中收入的证明。

3.一旦发生纠纷，工资条可以作为重要的证据，用来维护员工的合法权益。

4.工资条还应包括员工每月工资总额，以及是否低于最低工资标准等信息，同时反映出企业是否在工资中扣除了员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税等。

5.根据《工资支付暂行条例》第6条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，且在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

因此，公司发工资不提供工资条的行为是违法的。