试用期没有工资怎么仲裁

试用期

一、试用期没有工资怎么仲裁

试用期没有工资，劳动者有权依法向劳动仲裁部门提出申诉：

1.在提请劳动仲裁的过程中，劳动者需准备充分的证据材料，如工作沟通记录、出勤打卡记录、工作成果等，用以证明与用人单位之间确实存在事实劳动关系，且用人单位未支付试用期工资。

用人单位

2.仲裁机构将根据双方提交的证据及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，对案件进行调解或作出裁决。

3.具体而言，劳动者应明确仲裁请求，即要求用人单位支付试用期工资及可能的赔偿金。

二、试用期未签合同的仲裁流程

试用期未签合同，劳动者提起仲裁的流程如下：

1.劳动者需准备仲裁申请书，明确仲裁请求、事实及理由，并附上相关证据材料。

2.劳动者需向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，并等待劳动仲裁委员会的受理通知。

3.劳动仲裁委员会在收到申请后，将进行审查，并在法定期限内作出是否受理的决定。若决定受理，劳动仲裁委员会将组成合议庭，对案件进行调解或裁决。

4.在调解过程中，双方可协商达成和解协议；若调解不成，劳动仲裁委员会将依法作出裁决。

5.裁决作出后，双方均需遵守。若用人单位不履行裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。

三、试用期工资标准

劳动者在试用期内所领取的薪资水平，不得低于该用人单位同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，同时，还必须确保所得薪资不低于当地政府设定的最低薪资保障水平。