受工伤后合同到期了怎么办手续

合同

一、受工伤后合同到期了怎么办手续

受工伤后合同到期了，办理的手续是劳动者和用人单位进行协商续签劳动合同，在工伤鉴定结果尚未揭晓之前，企业是无权终止劳动合同的。

1.即使合同期满，企业也应主动续约，将合同期限延长至鉴定结果公布之时。

用人单位

2.若工伤事故发生后，劳动者仍处于治疗期间或停工留薪期内，此时用人单位若以劳动合同到期为由拒绝续签，将构成违法行为。

3.劳动者在此情境下，不仅可以依法要求企业支付相应的工伤待遇，还有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付因违法终止合同而产生的赔偿金。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，避免因工伤而陷入失业的困境。

4.根据《劳动法》第七十七条的规定，当用人单位与劳动者发生劳动争议时，双方可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可以选择协商解决。

王律师提醒你，这为劳动者在遭遇合同争议时提供了多种法律救济途径。

二、没签合同工伤怎样处理

对于未签订劳动合同的劳动者而言，在遭遇工伤事故时同样可以依法享受工伤待遇。

1.即使双方未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者仍可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.一旦社会保险行政部门认定为工伤，那么工伤费用将由工伤保险基金和用人单位共同承担。

3.若用人单位应当参加工伤保险而未参加，导致劳动者发生工伤时无法享受工伤保险待遇的，那么该用人单位将按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

4.即使用人单位在事后参加了工伤保险并补缴了应缴纳的工伤保险费和滞纳金，但对于工伤认定前已经发生的费用，仍需由用人单位自行承担。

5.对于新发生的费用，则由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》的规定共同支付。

三、工伤认定需要提供哪些材料

在申请工伤认定时，劳动者需要准备一系列相关材料以证明其工伤事实和劳动关系。具体来说，这些材料包括：

1.劳动者需要填写并提交工伤认定申请表。该表应详细记录事故发生的时间、地点、原因以及劳动者的伤害程度等基本情况。这是工伤认定申请的核心材料之一。

2.劳动者需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，这些材料可以包括：

(1)工资支付凭证或记录；

(2)缴纳社会保险费的记录；

(3)用人单位发放的工作证或服务证等能够证明身份的证件；

(4)劳动者填写的招工招聘登记表或报名表等招用记录；

(5)考勤记录等。

这些材料旨在证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及工伤事故的发生背景。

3.劳动者还需要提供医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），这些材料是证明劳动者因工作原因受到伤害或患有职业病的重要依据。

只有提供了这些完整且真实的材料，劳动者才能顺利获得工伤认定并享受相应的工伤待遇。