快递老板拖欠员工工资不给怎么办

用人单位

一、快递老板拖欠员工工资不给怎么办

快递老板拖欠员工工资时，员工有多种途径可以维护自己的合法权益：

1.员工应主动向用人单位提出支付工资的要求，并与用人单位进行协商沟通。多数用人单位在考虑到诉讼成本和负面影响后，会同意支付合理的工资要求。

合同

2.若协商无果，员工可向劳动争议调解委员会提出调解请求，要求其主持调解。

3.在协商和调解均无效的情况下，员工可在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

4.若员工对劳动仲裁结果不满意，还可在收到仲裁裁决书之日起15天内，向仲裁机构所在地法院起诉，通过诉讼形式寻求救济。这体现了法律对弱势群体的保护。

二、未签劳动合同如何讨要工资？

对于未签订劳动合同且单位不发工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉。如果投诉无果或不想投诉，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

1.在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供证据证明与单位存在劳动关系，如单位职工花名册、打卡记录、同事证言等。

2.根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位若存在未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

三、暑假工被欠薪应如何处理？

暑假工被欠薪时，同样可以向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，同样需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系。

《劳动合同法》第八十五条也适用于暑假工被欠薪的情况。用人单位若未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付暑假工劳动报酬，将面临劳动行政部门的处罚。