拖欠的工资要不回来怎么办

劳动法

一、拖欠的工资要不回来怎么办

拖欠的工资要不回来，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法对此类侵害劳动者合法权益的行为进行处理。

《劳动法》第九十一条明确规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

用人单位

这一条款为劳动者提供了强有力的法律保障，确保其在面对拖欠工资问题时，可以依法维护自己的合法权益。

二、拖欠工资仲裁需哪些材料

当劳动者决定通过仲裁途径解决拖欠工资问题时，需要准备以下材料：劳动仲裁申请书、申请人的身份证明、证明劳动关系存在的材料、被申请人的身份证明以及被拖欠工资的证据。

1.劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件，需要详细阐述劳动者的诉求和事实依据；

2.身份证明用于确认劳动者的身份；劳动合同等劳动关系证明材料用于确认劳动者与用人单位之间的劳动关系；

3.被申请人的身份证明则是为了明确仲裁的对方当事人；

4.被拖欠工资的证据则是劳动者主张权益的重要依据。

三、拖欠工资的仲裁流程

拖欠工资的仲裁流程主要包括以下步骤：

1.提交申请书：当事人申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。这一步骤是启动仲裁程序的前提。

2.仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，仲裁委员会会在五日内将申诉书副本送达被申请人。

3.开庭审理：仲裁庭在开庭前，会书面通知双方当事人开庭的日期和地点。如果一方无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，将按照相关规定进行处理。

4.仲裁调解：仲裁庭在处理劳动争议时，会先行调解，促使当事人双方自愿达成协议。如果调解达成协议，仲裁庭会根据协议内容制作调解书；如果调解未达成协议，仲裁庭会及时裁决。

5.仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件后，会制作仲裁书送达双方当事人。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院起诉。

王律师提醒您，整个仲裁流程旨在确保劳动者的权益得到公正、有效的维护。