小时工辞职不给辞职单怎么办

用人单位

一、小时工辞职不给辞职单怎么办

小时工辞职时，如果用人单位不给辞职单，小时工依然有权按照法律规定进行辞职，具体如下：

1.小时工可以书面提出辞职申请，无需用人单位的批准。

劳动合同法

我国《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

2.如果单位拒绝提供辞职单，小时工可以通过其他方式证明自己已经履行了提前通知的义务，比如发送电子邮件、短信或快递辞职信等，并保留好相关证据。

二、老板拒绝辞职申请的处理

当劳动者提出辞职申请而老板拒绝时，劳动者依然可以依据《劳动合同法》的相关规定进行离职。

1.劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），即可解除劳动合同，无需用人单位的批准。

2.如果单位领导不签字批准，劳动者可以在通知期间届满以后离开原单位。

3.若单位不依法履行相关手续，比如不出具离职证明、不办理社保转移等，劳动者可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

4.劳动仲裁的流程一般包括当事人申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个步骤，具体流程需按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定执行。

三、试用期辞职工资未发怎么办

员工在试用期辞职后，如果公司未发工资，员工有多种途径来索要工资。

1.员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的工资。如果协商无果，员工可以申请调解或者申请劳动仲裁。

2.根据《劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

3.《劳动法》第七十七条也规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

4.《工资支付暂行规定》也明确了工资支付的具体要求，包括支付时间、支付方式等。如果劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

王律师提醒，员工在试用期辞职后未收到工资时，可以依法维护自己的权益。