员工申请仲裁时加班考勤由谁举证

用人单位

一、员工申请仲裁时加班考勤由谁举证

员工在申请劳动仲裁时，对于加班考勤的举证责任，一般由用人单位来承担。

1.法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，但如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，那么用人单位就应当提供这些证据。

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2.在劳动争议中，加班考勤记录往往由用人单位掌握，因此员工在申请仲裁时，若需要证明加班事实，可以首先向仲裁庭说明该证据由用人单位掌握，从而要求用人单位提供。

二、劳动仲裁考勤举证责任归属

劳动仲裁考勤的举证责任归属问题，实际上遵循的是“谁主张，谁举证”的基本原则，但有所例外。

1.在一般情况下，当事人需要对自己提出的主张提供证据。

2.当争议事项涉及的证据是用人单位掌握管理的，如加班考勤记录，那么举证责任就转移到了用人单位一方。

这意味着，如果员工主张存在加班事实，而该事实的证据由用人单位掌握，那么用人单位就有责任提供这些证据。

三、用人单位不提供证据的后果

如果用人单位在劳动仲裁过程中不提供由其掌握管理的与争议事项有关的证据，如加班考勤记录，那么用人单位应当承担不利后果。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定：

1.当劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据时，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。

2.如果用人单位在指定期限内不提供，那么仲裁庭将依法认定用人单位承担不利后果。

这一规定确保了劳动者在无法自行提供证据时，仍能通过法律途径维护自己的合法权益。

王律师提醒，广大用人单位在劳动争议中应积极配合仲裁庭的调查取证工作，及时提供由自己掌握管理的相关证据，以避免承担不必要的法律责任。