上班下楼梯摔骨折了算工伤吗

骨折

一、上班下楼梯摔骨折了算工伤吗

上班下楼梯摔骨折了有可能算工伤。一般来说，如果摔倒发生在工作场所内，且并非由于员工自身故意或重大过失导致，那么有可能被认定为工伤。

1.根据《工伤保险条例》的相关规定，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况应当认定为工伤。

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2.虽然此条例未直接提及下楼梯摔倒，但若能证明摔倒与工作有直接关联，且非员工个人责任，则有可能符合工伤认定的条件。

因此，如果上班时在下楼梯过程中不慎摔骨折，且能证明非自身过错，员工有权向单位提出工伤认定申请。

二、如何认定上班途中的工伤

王律师提醒，要认定上班途中的摔倒骨折为工伤，需满足以下条件：

1.摔倒必须发生在合理的上下班时间内，即从离开住所地或经常居住地前往工作单位，或反之的途中；

2.摔倒地点需在往返工作地与住所地的合理路线上；

3.摔倒的原因需非员工个人主要责任，这通常需要交通管理部门出具的事故责任认定书来确认。

若满足这些条件，员工可向单位提出申请，由单位向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时需提供劳动合同、医疗机构出具的诊断证明等相关材料。

三、哪些情况摔倒不被视为工伤

在上班途中摔倒，若存在以下情况，通常不被视为工伤：

1.摔倒完全由于员工个人故意或重大过失导致，如因走路时玩手机、嬉戏打闹等不慎摔倒；

2.摔倒地点不在往返工作地与住所地的合理路线上，如绕道去其他地方办私事时摔倒；

3.摔倒虽发生在合理路线上，但时间明显超出正常上下班时间范围，如过早或过晚。