年底离职工厂不结清工资违法吗

劳动法

一、年底离职工厂不结清工资违法吗

年底离职工厂不结清工资一般是违法的。

1.根据《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工厂应当在约定的日期内结清劳动者的工资，不得无故拖延。

用人单位

2.《工资支付暂行规定》第七条也进一步强调了工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。

因此，如果年底离职时，工厂未按照约定结清工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益，通过申请调解、仲裁或提起诉讼等方式来要求工厂支付拖欠的工资。

二、单位不提供工资条是否违法？

单位不提供工资条是违法的。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。

1.工资条应详细记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

2.如果单位不提供工资条，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求单位补发工资条及承担相应的法律责任。

三、职工病假期间是否应发工资？

职工病假期间，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费。

1.劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

2.虽然病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

这意味着，即使职工在病假期间未能提供正常劳动，用人单位也应当按照法律规定支付其相应的病假待遇，以保障职工的基本生活需求。