未签劳动合同怎么办工伤鉴定

合同

一、未签劳动合同怎么办工伤鉴定

面对未签劳动合同的情况，若发生工伤，职工仍应积极申请工伤鉴定以保障自身权益。

1.应直接向人力资源和社会保障局（原劳动局）提出工伤认定申请。

公司

2.若公司在事故发生的一个月内未主动申报，工伤职工或其近亲属可在一年内提出认定申请。

此时，尽管没有劳动合同，但可提交其他能证明劳动关系的材料，如工作证、工资单、同事证言等，以及医疗诊断证明。

3.若确实无法直接申请工伤认定，建议先通过劳动仲裁确认与用人单位的劳动关系，待劳动关系确认后再进行工伤认定。

整个过程中，若不熟悉相关流程，建议寻求专业律师的帮助。

二、工伤认定书不服怎样处理

若对工伤认定书的结果存有异议，可通过行政复议或行政诉讼两种途径进行救济。

1.在行政复议方面，申请人可以是用人单位、受伤职工或其直系亲属、工会组织。而被申请人则是作出工伤认定的劳动部门。

(1)复议申请应在收到不予受理决定、工伤认定结论或逾期不作工伤认定之日起的60日内提出，并提交相关材料。

(2)行政复议机关将在收到材料之日起5日内进行受理，并在受理之日起60日内作出审理与决定。

2.若对行政复议结果仍不满意，可进一步提起行政诉讼。

行政诉讼的受理范围包括劳动部门的不予受理或工伤认定结论不服、对行政复议不服以及复议机关逾期不作复议决定等情况。起诉期限根据直接起诉或经复议后的不同情况而有所区别。

三、确认劳动关系对工伤认定的影响

确认劳动关系是工伤认定的前提和基础。只有在劳动关系存在的前提下，工伤认定的请求才会被相关机构受理。

1.对于未签订劳动合同的情况，通过劳动仲裁或其他合法途径确认劳动关系显得尤为重要。一旦劳动关系得到确认，受伤职工即可依据相关法律法规享受工伤待遇和相应的补偿。

2.在处理工伤问题时，务必重视劳动关系的确认环节，以免因劳动关系不明确而导致权益受损。