员工自离公司会给工资吗

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一、员工自离公司会给工资吗

员工自离公司，即劳动者没有提前30天提交离职信且不存在《中华人民共和国劳动合同法》38条规定的可直接离职的情况而直接离职，虽然属于违反《中华人民共和国劳动合同法》的情形，但公司仍应支付其应付工资。

这一规定是基于《中华人民共和国劳动法》第四十六条所确立的按劳分配原则，即工资分配应当遵循同工同酬，即便劳动者违法解除劳动合同，其已完成的工作部分所对应的工资仍应得到保障。

劳动合同法

因此，王律师提醒，员工自离公司后，公司不能以此为由直接不发工资。

二、员工自离工资发放规定

关于员工自离工资的发放，用人单位在解除劳动合同时应一次性付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职后能够及时获得其应得的劳动报酬。

1.如果劳动者因违法解除劳动合同给用人单位造成了经济损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条等相关规定，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

2.但需要注意的是，赔偿金的扣除应遵守《工资支付暂行规定》第十六条的限制，即扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

三、员工自离不发工资怎么办

面对员工自离后公司不发工资的情况，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益：

1.劳动者可以到当地劳动局劳动监察部门投诉，这是最直接且有效的途径之一。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并督促其支付拖欠的工资。

2.劳动者还可以选择到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的工资被拖欠，以及公司存在违法行为。

3.如果仲裁结果仍不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以进一步通过法律途径向法院提起诉讼。

通过这些途径，劳动者可以有力地维护自己的合法权益，确保自己的劳动成果得到应有的回报。