医疗期满后再次请病假有工资拿吗

事故

一、医疗期满后再次请病假有工资拿吗

医疗期满后再次请病假的情况下，员工是有权获得工资的。

1.具体的工资待遇需要根据各地的具体规定来执行。对于职工在工作中发生的意外事故被认定为工伤的，其在就诊期间仍然享有原工资福利待遇以及其他职工福利，这是劳动者的合法权益。

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2.在医疗期满后再次请病假的情况下，是否属于工伤的后续治疗是一个关键因素。

3.根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这意味着，在工伤医疗期内，员工是有工资的。

二、工伤停工留薪待遇

工伤停工留薪期，即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

1.在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或者情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。

4.对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤治疗工资支付情况

职工在工伤治疗期间是有工资的。

1.如果职工因接受工伤医疗而申请停工留薪，其在该期间内的工资待遇不变，用人单位仍然需要每月按照其原工资水平向其发放工资。

2.这是为了保障工伤职工在治疗期间的生活需求，确保其能够安心接受治疗。

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