试用期工伤赔偿怎么算

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一、试用期工伤赔偿怎么算

试用期工伤赔偿的计算，主要依据工伤职工的伤残等级、工资水平以及统筹地区的相关规定来确定。

1.医疗费要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由用人单位支付。若用人单位没有参加工伤保险，则医疗费用需自行承担。

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2.包括伙食补助、统筹地区外就医的食宿和交通费用等，具体标准由统筹地区人民政府规定。

3.停工留薪期间的费用，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，原则上不超过12个月。

(1)情况严重或特殊，经劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不超过12个月。

(2)定残后停发原待遇，享受伤残待遇。

4.根据伤残等级，工伤职工可获得不同标准的残疾赔偿金和残疾津贴。

(1)一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出劳动岗位，按照伤残等级以本人工资为基数计算残疾赔偿金，并按月支付残疾津贴。

(2)五级至十级伤残的，则根据伤残等级和统筹地区上年度职工月平均工资为基数，计算残疾赔偿金、伤残医疗补助金和就业补助金。

二、试用期工伤医疗及停工费用

王律师提醒，试用期工伤医疗及停工费用主要包括医疗费和停工留薪费两部分。

1.医疗费方面，包括治疗工伤所需的费用、伙食补助、统筹地区外就医的食宿和交通费用等，具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，还可获得辅助器具费用。

2.停工留薪费方面，工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

(1)停工留薪期一般不超过12个月，情况严重或特殊可延长，但延长期限同样不超过12个月。

(2)停工留薪期间的护理费用，按照人身损害赔偿的护理标准进行给付。定残后，停发原待遇，享受伤残待遇。

三、试用期工伤赔偿法律依据

试用期工伤赔偿的法律依据主要为《工伤保险条例》及相关地方性法规。

1.《工伤保险条例》：

(1)第三十条规定了医疗费、伙食补助、统筹地区外就医的食宿和交通费用等具体标准和支付方式。

(2)第三十三条则规定了停工留薪期间的费用支付标准和护理费用的计算方式。

(3)第三十五条和第三十六条分别规定了不同伤残等级的残疾赔偿金和残疾津贴的计算标准和支付方式。

2.地方性法规如山东省《工伤保险条例》实施办法等，也对工伤赔偿的具体标准和支付方式进行了细化和补充。

这些法律法规共同构成了试用期工伤赔偿的法律依据，保障了工伤职工的合法权益。