工作请假扣钱符合国家规定么

劳动法

一、工作请假扣钱符合国家规定么

工作请假扣钱是否符合国家规定，这主要取决于具体的请假类型及双方协议：

1.依据我国《劳动法》的明文规定，雇员在申请病假、事假或其他假期时，雇主需按照相关规定或双方达成的协议支付薪酬。

合同

(1)若员工的请假要求符合法律规定，雇主不得非法扣除其薪资。

(2)若员工因个人原因请假，雇主则可依据内部规章制度或劳动合同中的约定，适当扣除薪资。但无论如何，雇主都必须保障员工的合法权益，严禁任意扣薪。

2.雇主还需按照相关规定或双方协议，如期支付员工薪酬，不得无故克扣或拖欠。

因此，工作请假扣钱是否符合国家规定，需具体情况具体分析，不能一概而论。

二、请假扣钱依据哪些法律

请假扣钱主要依据我国《劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规。

1.其中，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2.而《工资支付暂行规定》第十一条则明确指出，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

三、过年请假不批算旷工吗

过年请假不批是否算旷工，这需要根据具体情况来判断。

1.如果员工提出请假的理由或程序存在问题，如未提前申请或未提供充分理由等，领导不批准其请假请求并按照旷工处理，这种做法是合理的。

2.如果员工提出请假的理由和程序均符合规定，只是因为过节而被领导拒绝，并且在特别紧急的情况下被按旷工处理，那么这就可能涉及违法问题。