二次固定合同到期单位不续签怎么赔偿

合同

一、二次固定合同到期单位不续签怎么赔偿

当劳动者的第二次固定合同到期，而单位选择不续签时，劳动者应当了解自己的权益如何得到保障。

1.根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者在符合《劳动合同法》第14条的情形下要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则属于违法行为。

劳动合同法

在这种情况下，用人单位应当支付劳动者赔偿金，具体数额为工作每满一年支付两个月的工资。

2.如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，而用人单位提出不续签，用人单位则应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的标准是工作每满一年支付一个月的工资。

这里需要明确的是，如果劳动者自身选择不续签，除非是以用人单位提供的新劳动合同约定的条件降低为由，否则劳动者将无法获得经济补偿金。

因此，劳动者在面临合同到期不续签的情况时，应当了解自己的权益，并根据实际情况选择是否要求续签或要求赔偿。

二、劳动合同的分类

劳动合同根据期限的不同，主要分为三种类型：

1.有固定期限的劳动合同：这种合同在订立时约定了一定的期限，当期限届满时，劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。

2.无固定期限的劳动合同：这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。

虽然名为无固定期限，但并不意味着一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。

3.以完成一定工作为期限的劳动合同：这种合同是当事人双方约定以完成某项工作的时间为合同终止的条件而达成的协议。

与固定期限的劳动合同相比，它的特点是约定合同终止的条件，而不是确定的期限。

三、劳动合同到期续签建议

当劳动合同即将到期时，劳动者和用人单位都应当考虑是否续签。

1.对于劳动者来说，如果希望继续在该单位工作，应当提前与用人单位沟通，了解续签的可能性。如果用人单位提出不续签，劳动者应当了解自己的权益，并根据实际情况选择是否要求赔偿。

2.对于用人单位来说，如果希望继续留用劳动者，应当提前与劳动者沟通，并尽快办理续签手续。如果因为某些原因无法续签，用人单位应当提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿金或赔偿金。

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