没入职干了几天有工资吗

用人单位

没入职但已经实际工作了几天，是有权要求支付工资的。只要劳动者付出了实际的劳动，无论是否正式入职，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。

这是基于劳动法的原则，即劳动者有权获得其付出的劳动所对应的报酬，用人单位不得以未签订劳动合同或未正式入职为由拒绝支付。

劳动法

对于未签劳动合同而工作的情况，我国《劳动合同法》有明确的规定。

1.该法第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2.《劳动合同法》第八十二条还规定了用人单位未签订书面劳动合同的法律责任。

(1)该条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

(2)用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、未签订劳动合同工资计算

在未签订书面劳动合同的情况下，计算工资的方式应当遵循劳动法的相关规定。

1.劳动者有权获得其付出的劳动所对应的报酬，这一原则不受是否签订书面劳动合同的影响。因此，即使未签订劳动合同，劳动者也有权要求用人单位按照实际付出的劳动量支付工资。

2.在具体计算时，可以参照同岗位或类似岗位的工资标准，以及劳动者的实际工作量和工作时间来确定。

3.如果用人单位无法提供合理的工资计算依据，或者故意拖延、拒绝支付工资，劳动者可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。