如果劳动仲裁不管怎么办理

法院

如果劳动仲裁委员会对申请人的仲裁申请不予受理或者逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

这意味着，当劳动仲裁途径无法解决问题时，法律为劳动者提供了另一条维权的路径——司法途径。

律师

王律师提醒，劳动仲裁的受理范围广泛，涵盖了多种劳动争议。根据相关规定，劳动仲裁委员会对符合以下条件的仲裁申请应当予以受理：

1.申请需要有明确的仲裁请求和事实理由，以便仲裁委员会能够清晰地了解争议的核心和双方的主张。

2.申请人必须与本案有直接利害关系，并明确指出被申请人，以确保仲裁的针对性和有效性。

3.争议必须属于该仲裁委员会管辖范围，且属于以下劳动争议之一：

(1)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；

(2)社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

(3)事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

(4)军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；

(5)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议；

(6)法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他争议。

三、劳动仲裁不受理的法律依据

劳动仲裁委员会不受理仲裁申请的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《劳动人事争议仲裁办案规则》。

1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条：

(1)劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，如果认为符合受理条件，应当受理并通知申请人；

(2)如果认为不符合受理条件，则应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

2.《劳动人事争议仲裁办案规则》也详细规定了劳动仲裁委员会应当受理的争议范围及受理条件。