公司不签合同不交社保怎么要补偿

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一、公司不签合同不交社保怎么要补偿

公司不签合同不交社保，员工有权要求公司支付双倍的赔偿金。

1.对于全日制用工而言，企业必须与员工签订书面劳动合同，并缴纳社会保险，这是法律的明确规定。如果企业违反了这一规定，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.如果企业未与员工签订书面劳动合同，员工可以要求企业支付这段时间内的双倍工资作为赔偿。同时，如果企业未按规定缴纳社会保险，员工也可以要求企业补缴，并可能获得相应的经济补偿。

因此，王律师提醒，对于公司不签合同不交社保的情况，员工应该积极收集证据，如工作记录、工资单等，以便在必要时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求企业支付相应的赔偿金。

二、合同期限及无固定期限条件

劳动合同的期限是劳动合同中的重要内容之一，它决定了劳动合同的效力期间以及双方权利义务的存续时间。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的期限可以分为三类：有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

1.有固定期限的劳动合同是指在合同中明确约定了效力期间的劳动合同，期限可长可短。

2.无固定期限的劳动合同则是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。

在这种情况下，只要没有出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，劳动合同一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。