计件工资被扣了违法吗

合同

一、计件工资被扣了违法吗

计件工资被扣了是违法行为。

1.如果劳动者按照劳动合同的约定，以计件的方式提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由，那么这种扣发计件工资的行为就属于克扣劳动者工资，是违法行为。

用人单位

2.我国《劳动法》第50条明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，这一规定为劳动者的工资报酬权提供了法律保护。

二、公司在什么情况下可以扣工资

公司在特定情况下可以扣除劳动者工资。根据劳动法的相关规定，用人单位在以下情况下可以代扣劳动者工资：

1.代扣代缴个人所得税，这是用人单位的法定职责。

2.代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，这也是用人单位在劳动者工资中进行的合法扣除。

3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，用人单位需依法执行。

4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用，这些费用需符合相关法律法规的规定。

如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，赔偿金额可从劳动者本人的工资中扣除。

三、工资被扣如何判定是否违法

判定工资被扣是否违法，需要综合考虑多个因素。

1.要看劳动者是否按照劳动合同的约定提供了正常的劳动。如果劳动者提供了无过错的正常劳动，而用人单位却扣除了工资，那么就需要进一步审查用人单位的扣除理由是否合法。

2.要审查用人单位的扣除行为是否符合相关法律法规的规定。如果用人单位的扣除行为没有法律依据或者超出了法律规定的范围，那么这种扣除行为就是违法的。

3.还需要考虑劳动者的实际损失情况。如果用人单位的扣除行为给劳动者造成了实际损失，且这种损失是违法的扣除行为所导致的，那么劳动者就有权要求用人单位承担相应的法律责任。