自离扣除所有未发工资合法吗

用人单位

一、自离扣除所有未发工资合法吗

自离扣除所有未发工资不合法，具体规定如下：

1.当员工选择自行离职（即自离）时，用人单位不能以此为由拒绝结算其已工作期间的工资。

合同

2.根据法律规定，用人单位应当在与员工解约或终止劳动合同时，一次性付清员工的工资，即使员工自离，单位也应当按照约定的日期或提前在最近的工作日支付其应得的工资。

因此，单位以自离为由扣除所有未发工资的行为是违法的。

二、自离后工资支付的法律规定

关于自离后工资支付的具体法律规定，主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款中。

1.第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工是否自离，其已提供的劳动对应的工资都应得到及时、足额的支付。

2.该法还规定了用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，以确保自己的合法权益得到维护。

3.工资支付的具体时间也有明确规定。

(1)工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

(2)工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，则可按周、日、小时支付工资。

三、自离造成损失单位如何扣除工资

王律师提醒你，虽然自离扣除所有未发工资是不合法的，但如果员工自离给单位造成了经济损失，单位是有权要求其赔偿的。

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

2.但赔偿的数额必须合法合理，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

3.在员工自离造成单位损失的情况下，单位应依法、合理地从其工资中扣除赔偿款，而不是随意地扣除所有未发工资。

4.单位也应加强内部管理，通过完善劳动合同、明确岗位职责等方式，预防员工自离给单位带来的经济损失。