请病假绩效工资公司可以不发吗

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一、请病假绩效工资公司可以不发

请病假时，公司是不可以不发绩效工资的。

1.虽然员工的绩效工资是根据其工作情况而给予的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，当员工请病假期间未能正常工作时，这并不意味着公司可以完全不发绩效工资。

律师

2.员工在病假期间的工资有明确的法律规定，即不得低于当地最低工资水平的80%。因此，只要公司支付了员工病假期间不低于这一标准的工资，就视为履行了基本的工资支付义务。

3.至于绩效工资部分，公司可以根据实际情况和内部规定进行适当调整，但不得完全剥夺员工的这一待遇。

二、请病假扣绩效工资是否合法？

王律师提醒，请病假扣绩效工资在一定程度上是合法的，但需注意合法性的边界。

1.员工的绩效工资是根据其工作情况而定的，因此在员工请病假未能正常工作的情况下，公司有权根据实际情况对绩效工资进行适当扣减。

2.如果公司扣减后的工资低于这一标准，就构成了违法行为，员工有权向劳动行政部门投诉并要求赔偿。

三、病假期间工资支付的法律规定？

病假期间工资支付的法律规定主要体现在《劳动法》及相关法律法规中。

1.根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在员工请病假的情况下，这一规定同样适用。

2.具体来说，员工在病假期间的工资支付应不低于当地最低工资标准的80%。如果公司未能按照这一标准支付病假工资，就构成了违法行为，员工有权向劳动行政部门投诉并要求赔偿。

3.《劳动合同法》第八十五条也规定了用人单位在未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情况下应承担的法律责任。