公司未交社保怎么申请劳动仲裁

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一、公司未交社保怎么申请劳动仲裁

公司未交社保，申请劳动仲裁的程序具体如下：

1.劳动者应向劳动合同实际有效履行的地区或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。

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2.在申请时，劳动者需要按照《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定：

(1)提交书面仲裁申请，并附上必要的副本，仲裁申请书应详细载明劳动者的个人信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由，同时提供相关的证据和证据来源、证人姓名和住所。

(2)如果书写仲裁申请确有困难，劳动者还可以选择口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

(3)劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，将在五个工作日内进行审查。

(4)若认为申请人的条件符合法定的受理标准，将正式受理，并以书面形式告知申请人受理的事实、日期和时间，若认为材料不符合受理标准，也将以书面形式通知申请人，并说明不予受理的原因。

二、未交社保员工怎样维权

面对公司未交社保的情况，员工有多种维权途径。

1.员工有权要求用人单位赔偿因未办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办而导致的损失。这包括因缺乏社保保障而产生的医疗费用、养老金损失等。

2.员工可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿的支付标准按劳动者在本单位工作的年限计算：

(1)每满一年支付一个月工资的标准；

(2)对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

(3)不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.若劳动者的月工资高于用人单位所在地区的上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

4.员工在维权过程中，应保留好与用人单位的劳动关系证明、工资收入证明等相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中有力地维护自己的合法权益。

三、公司不交社保的法律后果

公司不交社保将承担严重的法律后果。

1.根据相关法律法规，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了用人单位的稳定发展。

2.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。这不仅增加了用人单位的财务负担，也损害了其社会形象和信誉。

3.用人单位拒不缴纳社会保险费或者无力缴纳的，还可能面临法律诉讼和强制执行等更严重的法律后果。

王律师提醒你，这不仅可能导致用人单位的财产被查封、冻结或拍卖，还可能影响其主要负责人的个人信用和职业发展。

因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，及时足额缴纳社会保险费，以保障劳动者的合法权益和自身的稳定发展。