没有签订劳动合同离职有补偿吗

合同

一、没有签订劳动合同离职有补偿吗

没有签订劳动合同离职，通常是没有补偿的，但值得注意的是，如果双方已经建立了事实劳动关系，并且这种关系持续的时间超过一个月但不满一年，那么离职的员工可以要求公司赔偿双倍工资。

1.《劳动合同法》第八十二条中：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

公司

2.尽管没有签订书面劳动合同，但只要能够证明存在事实劳动关系，并且符合上述时间条件，离职员工仍有权要求相应的经济补偿。

二、没签劳动合同能否申请劳动仲裁

当公司未与员工签订劳动合同时，员工确实有权申请劳动仲裁，根据相关规定，以下劳动争议均可申请劳动仲裁，其中包括“因订立劳动合同发生的争议”。

这意味着，如果员工因公司未与其签订劳动合同而与公司产生纠纷，完全可以通过劳动仲裁这一法律途径来维护自己的合法权益，劳动仲裁机构将依法受理此类案件，并进行公正裁决。

三、公司不签劳动合同的仲裁流程有哪些

当公司未与员工签订劳动合同，且员工决定通过劳动仲裁来维护自己的权益时，需要遵循以下仲裁流程：

1.提交申请书：员工需要向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细陈述争议的事实、理由和仲裁请求。

2.仲裁受理：

(1)劳动仲裁委员会将在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不予受理的决定。

(2)如果决定受理，委员会将在五日内将申诉书副本送达被申请人，如果决定不予受理，将说明理由。

3.开庭审理：

(1)仲裁庭将在开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，双方应按时到庭参加审理。

(2)如果无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，将对申请人按撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。

4.仲裁调解：

(1)在开庭审理过程中，仲裁庭将先行调解，努力促使双方当事人自愿达成协议。

(2)如果调解达成协议，仲裁庭将根据协议内容制作调解书；如果调解未达成协议，仲裁庭将及时裁决。

5.仲裁裁决：

(1)仲裁庭将在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决。如果案情复杂需要延期，经批准可以延期并书面通知当事人。

(2)裁决后，仲裁庭将制作仲裁书送达双方当事人，如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

总之，尽管没有签订劳动合同，但员工仍有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要遵循上述流程，并准备好相应的证据来支持自己的主张。