没签劳动合同辞职能拿到工资吗

合同

没签劳动合同辞职，劳动者依然能拿到工资。这是因为，未签订劳动合同本身就是用人单位的违法行为，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。

同时，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者应得的工资。

用人单位

对于没签劳动合同辞职的工资规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。

1.若用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，但双方已建立劳动关系，那么用人单位应从用工第二个月起向劳动者支付双倍工资。

2.当劳动者提出辞职并解除劳动合同时，无论是否签订劳动合同，用人单位都应按照劳动者实际工作天数和约定的薪资标准，一次性付清劳动者的工资。

3.若用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，劳动者有权向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

三、没签劳动合同如何证明劳动关系

在没签劳动合同的情况下，劳动者可以通过以下方式证明与用人单位存在劳动关系：

1.可以收集并保存与用人单位相关的工作证、服务证、工作服等能够证明身份的证件或物品。

2.工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录等）、缴纳社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件也是证明劳动关系的有力证据。

3.劳动者还可以收集并保存与用人单位的聊天记录、邮件往来等电子数据作为证据。

4.若劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼，可以请求同事出庭作证或提供其他相关证据来支持自己的主张。

这些证据能够帮助劳动者在没签劳动合同的情况下有效地证明与用人单位的劳动关系。