职工休产假公司还给交医疗保险吗

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一、职工休产假公司还给交医疗保险吗

职工休产假公司还给交医疗保险。

1.根据《社会保险法》第六十条的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，这一义务在职工休产假期间同样适用。

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2.因为产假期间，女职工与用人单位的劳动合同依然有效，她们依然属于公司的一员。

因此，女职工在休产假期间，其医疗保险的缴纳应当与正常工作期间保持一致，即个人缴纳一部分，单位缴纳一部分。

二、单位不交社保如何处理

针对单位不交社保的情况，职工有多种途径可以寻求解决。

1.职工可以与用工单位进行协商解决，明确双方的权利和义务，争取达成补缴社保的协议。

2.如果协商无果，职工可以向当地劳动保障部门反映并投诉，由相关部门介入调解或查处。

3.根据《劳动法》的相关规定，职工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

这些措施都是为了确保用人单位能够依法履行缴纳社会保险费的义务，保障职工的合法权益不受侵害。

三、产假通常持续多长时间

产假的具体时长因多种因素而异，但一般来说，女职工可以享受的产假包括基础产假和可能增加的额外假期。

1.基础产假为98天，其中产前可以休息15天，产后休息83天。

2.女职工还可以享受晚育假（增加30天）。

3.难产假（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂等增加15天）。

4.独生子女假（增加35天）。

5.多胞胎生育假（每多生育一个婴儿增加15天）等额外假期。

这些假期的设置旨在保障女职工在生育期间的身体健康和休息权益，同时也是对女性生育权的尊重和保护。