临时工工资被拖欠该如何追讨

用人单位

一、临时工工资被拖欠该如何追讨

临时工工资被拖欠时，应当要求用人单位及时补发工资，若用人单位拒不补发且没有正当拖欠工资的理由，临时工有多种途径可以追讨工资，具体如下：

1.最直接的方式是到劳动管理监察大队进行举报，监察大队会依法对用人单位进行监察，并督促其支付拖欠的工资。此外，临时工还可以选择到仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决争议。

拖欠工资

2.如果对仲裁结果不满意，临时工可以在拿到仲裁书后的15天之内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

在仲裁或诉讼过程中，根据国家规定，临时工不仅可以要求用人单位在规定的时间内全额支付工资报酬，还可以要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

3.根据《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》第十八条：

(1)各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

(2)对于克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门将责令用人单位支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

二、拖欠童工工资如何处理

王律师提醒，用人单位使用童工是违法的行为，不仅会受到法律的制裁，还会对童工的身心健康造成严重伤害。若用人单位拖欠童工工资，更是加剧了这种不法行为的恶劣影响。

1.对于拖欠童工工资的行为，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

这一措施旨在确保童工的合法权益得到及时有效的保障。同时，用人单位还可能面临更严厉的处罚，以儆效尤。

2.《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。这一规定同样适用于童工，用人单位不得因其身份特殊而拖欠或克扣其工资。

三、小时工自离不给工资咋办

1.小时工自离确实违反了《劳动法》的规定，如果因此给用人单位造成了损失，小时工应当承担相应的赔偿责任。然而，这并不意味着用人单位可以因此不发工资。

2.如果用人单位以小时工自离为由不发工资，这同样违反了《劳动法》的规定。小时工有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资报酬。

这一措施旨在确保小时工的合法权益不受侵害，即使其存在过错，也不应成为用人单位拖欠工资的理由。

3.法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于小时工，用人单位必须依法履行支付工资的义务。