辞职期间被提前辞退公司赔偿吗

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一、辞职期间被提前辞退公司赔偿吗

劳动者在辞职期间被公司提前辞退有赔偿：

1.如果属于违法辞退，会有赔偿，公司应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年赔偿其二个月的工资。

怀孕

2.如果是过错性辞退的，则没有赔偿；

3.如果是无过错性辞退，则有经济补偿。

二、怀孕期间被公司辞退的赔偿办法

1.如果怀孕期间的女职工被公司违法辞退，那么公司应根据女职工在本单位的工作年限进行赔偿。

2.根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定：

(1)每满一年工作，公司应支付两个月工资的经济补偿；

(2)如果工作半年以上不满一年，也应支付两个月的工资作为赔偿；

(3)不满半年的，则应支付一个月的工资作为赔偿。

这些赔偿标准是基于女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的。

3.如果女职工因为自身严重过错而被辞退，那么就没有赔偿。

三、员工生病期间被公司辞退的赔偿标准

1.员工在生病期间被公司辞退，可以获得两倍的经济补偿金，其经济补偿的计算方式与怀孕被辞退的情况类似。

2.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3.如果工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这些赔偿也是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的。

4.如果双方因此产生纠纷，可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁流程包括当事人申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个步骤。

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