申请劳动关系仲裁申请表怎样写

用人单位

一、申请劳动关系仲裁申请表怎样写

申请劳动关系仲裁申请表如下书写：

1.应明确填写申请人及被申请人的基本信息，包括姓名、性别、民族、出生日期、住址、联系电话等，确保信息的准确无误。

律师

2.在“被申请人”一栏中，应详细填写用人单位的名称、住所地及联系电话，并注明法定代表人的姓名及职务。

3.需明确列出请求事项，即希望通过仲裁达到的具体目的，如支付经济补偿金、加班费及其经济补偿金等，并附上具体的金额。

4.在阐述事实与理由时，应客观、清晰地描述纠纷的起因、经过及法律依据，确保内容的真实性和逻辑性。

5.在文末注明提交给的具体劳动争议仲裁委员会，并由申请人亲笔签名及填写日期。

整个申请表的书写应规范、整洁，避免涂改或遗漏关键信息。

二、劳动仲裁申请所需材料

王律师提醒，申请劳动仲裁时，需准备一系列相关材料以支持申请。

1.必须提交《仲裁申请书》，该申请书应按照规定格式填写，并详细陈述请求事项及事实与理由。同时，《仲裁申请书》需一式三份，分别由申请人、仲裁委员会及被申请人留存。

2.身份证明是不可或缺的材料。申请人为劳动者的，需提交本人身份证明原件及复印件；申请人为用人单位的，则需提交营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明及授权委托书等。

3.为了证明双方存在劳动关系，还需提供劳动合同、工资单、社会保险缴费证明等相关材料。这些材料有助于仲裁委员会了解案件背景及双方权益关系，从而作出公正的裁决。

4.在特殊情况下，如被申请人为外地企业或其驻京办事机构，申请人还需提供被申请人的工商注册登记情况证明或联系方式等材料。

三、劳动仲裁的申请流程

劳动仲裁的申请流程主要包括以下几个步骤：

1.申请人应在劳动争议发生之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。在提交申请时，需携带上述所述的相关材料。

2.仲裁委员会在收到《仲裁申请书》后，将在五日内作出受理或不受理的决定，并书面通知当事人。

(1)对于决定受理的案件，申请人需在规定时间内领取《案件受理通知书》并办理受理手续；

(2)对于不予受理的案件，仲裁委员会将向申请人送达《不予受理通知书》。

3.在案件受理后，双方当事人需在规定的举证期限内提交证据材料。仲裁委员会将根据双方提交的证据及陈述进行审理，并依法作出裁决。