正常离职公司不放人怎么办

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一、正常离职公司不放人怎么办

正常离职时，若公司不放人，员工首先应当明确自己的法律权益，具体如下：

1.根据法律规定，员工有权提前30天书面提出解除劳动合同并离职。

合同

2.针对公司不放人的情况，员工可以采取以下措施：

(1)以特快专递的形式，将辞职信邮寄到公司的人事管理部门，并在邮单上明确注明邮寄物品为辞职信。

(2)等待30余天后，员工可直接前往人事部门要求办理辞职手续，包括开具解除劳动关系证明、结算工资等。

(3)若公司仍不同意，员工有权向劳动部门投诉，以维护自己的合法权益。

二、离职时公司不放人如何维权

当离职遭遇公司不放人的情况时，员工应积极采取维权措施。

1.确保自己已经按照法律规定提前提出了书面的离职申请，并保留了相应的证据。

2.若公司拒绝办理离职手续，员工可以通过与公司进行协商沟通的方式，尝试解决问题。

3.若协商无果，员工可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会提起投诉或仲裁申请。

在维权过程中，员工应保留好所有与离职相关的证据材料，如辞职信、邮寄凭证、工资条等，以便在必要时提供证明。

三、员工离职的正规手续流程

员工离职的正规手续流程包括以下几个步骤：

1.离职申请：正式员工需提前1个月申请离职，并填写《员工离职申请单》；试用期员工则需提前3天申请。公司辞退的员工，在收到《辞退通知》之日应立即结束工作并进行交接。

2.离职形式：员工本人主动离职或由公司辞退时，需填写《员工离职申请单》；旷工3日的员工，则视为自动离职，其《员工离职申请单》由其店长填写。

3.离职审批：员工提出离职后，店长需审查其填写的《员工离职申请单》，并签字确认。同时，需通过OA系统上报人力资源部备案。

4.离职办理：员工自提出离职申请之日起至离职到期日，应逐项办理交接手续，并填写《员工离职交接表》。

5.离职结算：离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日结清薪资。

6.离职归档：人力资源部按照相关表格及入职时归档资料的顺序，将离职人员的资料归档备案。