员工被辞退公司不给赔偿金怎么办理

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一、员工被辞退公司不给赔偿金怎么办理

当员工遭遇公司违法辞退且未获得应得的赔偿金时，可采取以下措施进行维权：

1.员工应明确公司违法辞退的事实，并收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资单等，以便在后续的维权过程中证明自己的权益。

劳动法

2.员工应尽快向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

3.在劳动仲裁过程中，劳动者可要求公司支付违法辞退的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司应依法支付劳动者经济补偿金。

4.如果劳动仲裁结果未能满足劳动者的诉求，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

二、劳动仲裁申请程序

在员工申请劳动仲裁的过程中，需要遵循一定的申请程序。

1.员工应准备好相关证据材料，包括与公司签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的劳动关系和权益。

2.员工需要前往当地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书。申请书中应详细阐述公司的违法行为以及自己的诉求，并附上相关证据材料。在提交申请书后，仲裁委员会将对申请进行审查，并决定是否受理。

3.一旦仲裁委员会受理了员工的申请，将组织双方进行调解。在调解过程中，双方可以就争议问题进行协商，并尝试达成和解协议。如调解无果，仲裁委员会将依法进行仲裁裁决。

4.如员工对仲裁裁决结果不满，可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件并作出判决。

三、违法辞退补偿计算

违法辞退补偿的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限以及月工资标准。

1.具体而言，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.对于月工资较高的劳动者，如果其月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。