公司搬迁被迫离职可以仲裁吗

公司

一、公司搬迁被迫离职可以仲裁吗

公司搬迁导致员工被迫离职，员工是可以申请劳动仲裁的。

1.根据相关法律条例规定，只要没有超过申请仲裁时效，员工就有权向劳动仲裁机构提起仲裁申请。这里的仲裁时效期间通常为一年，从员工知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

律师

2.如果在这一年内，员工因为公司搬迁而被迫离职，且认为公司未给予合理的补偿或安排，那么员工就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

需要注意的是，如果员工在仲裁时效期间内向公司主张过权利，或者向有关部门请求过权利救济，或者公司同意履行义务，那么仲裁时效期间会中断并重新计算。

二、劳动仲裁申请时效与次数限制

王律师提醒，关于劳动仲裁的申请时效，已经明确为一年。而关于劳动仲裁的申请次数，则有一定的限制。

1.同一事项不能重复申请劳动仲裁。如果申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，按撤回仲裁申请处理，之后申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会将不予受理。

2.如果申请人自己撤诉，之后在仲裁时效之内再次申请仲裁，且没有变更请求事项的，仲裁委员会也将不予受理。

这一规定体现了劳动争议仲裁的“一事不再理”原则，旨在避免重复处理同一争议，浪费仲裁资源。