单位注销如有劳动纠纷怎么办

股东

一、单位注销如有劳动纠纷怎么办

当单位注销后存在劳动纠纷时，劳动者可以依法要求单位的股东承担相应的责任。

1.当用人单位因未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭等原因不能承担相关责任时，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。

用人单位

2.劳动者在申请劳动仲裁时，可以将已注销单位的股东列为被申请人，要求其承担相应的责任。

3.劳动者应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

4.在申请劳动仲裁时，劳动者需要按照被申请人的数量递交副本，并按照法律对申请劳动仲裁时效的特别规定计算时效。

二、公司不提供劳动条件对策

当公司不提供劳动条件时，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。

1.劳动者可以收集与公司不提供劳动条件相关的证据，如工作记录、工资单、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于劳动者在申请劳动仲裁时证明自己的主张。

2.劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成或者劳动者一方要求仲裁，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.在申请劳动仲裁时，劳动者需要详细陈述公司不提供劳动条件的事实和理由，并提供相关证据。

三、仲裁后公司不执行处罚

当劳动仲裁委员会作出裁决后，如果公司不执行仲裁裁决，劳动者可以采取以下措施。

1.劳动者可以在裁决书规定的履行期间届满后两年内，携带裁决书向法院申请强制执行。人民法院在受理申请后，会根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。

2.如果公司有能力而拒不执行仲裁裁决，情节严重的情况下，可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪。

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