提出辞职老板不批工资也不给怎么办

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一、提出辞职老板不批工资也不给怎么办

提出辞职后老板不批且工资也不给，劳动者有多种途径可以依法维护自己的权益：

1.最直接的方式是向当地的劳动行政部门进行举报，详细说明情况并提供相关证据，让行政部门介入调查并处理。

律师

2.劳动者还可以选择向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来要求公司支付应得的工资。

王律师提醒，这两种方式都能有效地帮助劳动者追回被拖欠的工资，并可能对公司的不当行为进行相应的处罚。

二、辞职后公司不给工资如何处理

1.辞职后公司仍不给工资，劳动者应先尝试与公司进行协商，明确表达工资支付的诉求，并约定一个合理的支付期限。

2.如果公司拒绝协商或未能按约定支付，劳动者可以采取更进一步的行动。

(1)可以到当地的劳动局进行投诉，详细说明被拖欠工资的情况，劳动局将会对此进行调查，并依法对公司进行处理。

(2)劳动者还可以依法提请仲裁，向劳动仲裁委员会提交相关证据，请求仲裁委员会作出公正的裁决，要求公司支付被拖欠的工资及可能的赔偿金。

三、劳动法律对辞职工资的规定

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有依法解除劳动合同并获取应得工资的权利。

1.《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2.《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

3.若用人单位未按照这些规定执行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位将面临劳动行政部门的责令限期支付，以及逾期不支付时的加付赔偿金等法律责任。

这些法律规定为劳动者提供了坚实的法律保障，确保他们在辞职后能够顺利获得应得的工资。