辞职了请假就不批请问这个合理吗

劳动法

一、辞职了请假就不批请问这个合理吗

辞职了请假就不批，这种做法在大多数情况下是不合理的。

根据《劳动法》第三条的规定，劳动者享有休息休假的权利。即使员工已经提出辞职，但在其正式离职前的这段时间内，他仍然是公司的员工，应享有包括休假在内的各项劳动权利。

公司

因此，公司不能因员工辞职就拒绝批准其请假申请，除非该请假与公司的正常运营产生严重冲突，或有其他正当合理的理由。

二、离职前不批调休如何处理

王律师提醒，离职前调休不批是不合理的。

1.劳动者在加班后，有权根据自身情况选择调休或要求支付加班费。

2.如果公司不批准调休且没有正当合理的理由，劳动者可以要求公司支付相应的加班费。

3.劳动者也可以与公司沟通，了解不批准调休的具体原因，并尝试通过协商解决问题。

4.如果协商无果，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、辞职不批怎样强制离职

面对辞职不批的情况，员工可以采取以下步骤来强制离职：

1.撰写并提交《辞职通知书》：员工应明确表达辞职的意愿，并注明辞职的日期。注意，这里应使用“通知书”而非“申请书”，以表明这是单方面的解除劳动合同通知，而非与公司的协商行为。

2.确保通知送达并保留证据：员工应将辞职通知书送达公司，并保留好送达的证据。如果公司拒绝签收，员工可以通过邮政快递等方式寄送，并在快递详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”。

3.等待三十天（或试用期内三天）后离职：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位后，即可解除劳动合同。在试用期内，员工只需提前三日通知即可。