试用期未签合同未缴纳社保怎么办

试用期

一、试用期未签合同未缴纳社保怎么办

试用期未签合同未缴纳社保，劳动者尝试与用人单位协商处理。如果协商无果，劳动者可以依法申请劳动仲裁。

1.根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且应当自用工之日起一个月内订立。

合同

2.若用人单位未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同，或未依法为劳动者缴纳社会保险，则用人单位已经违法。

二、试用期未签合同如何申请劳动仲裁

王律师提醒，试用期未签合同，劳动者申请劳动仲裁时，需按照以下步骤进行：

1.劳动者应准备书面仲裁申请书，明确列出仲裁请求、事实和理由，并按照被申请人数提交副本。

2.劳动者需将仲裁申请书提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会，并等待仲裁委员会的受理决定。仲裁委员会将在收到申请之日起五日内作出受理或不予受理的决定，并书面通知劳动者。

三、试用期未缴社保的劳动仲裁流程

试用期未缴社保的劳动仲裁流程与未签合同的流程大致相同，主要包括提交申请书、仲裁委员会受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等环节。

1.在提交申请书时，劳动者需特别强调用人单位未依法缴纳社会保险的违法事实，以及要求用人单位补缴社会保险等补偿的法律依据。仲裁委员会在受理申请后，将依法组织开庭审理，并先行调解。

2.调解未达成协议的，仲裁庭将及时裁决。

3.仲裁裁决后，若劳动者对裁决结果无异议，则裁决书自送达之日起发生法律效力。若劳动者对裁决结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

4.在劳动仲裁过程中，劳动者应密切关注仲裁程序的进展，并准备好相关证据材料以支持自己的主张。