怀孕期间被裁员可以要求哪些赔偿

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一、怀孕期间被裁员可以要求哪些赔偿

怀孕期间被裁员，女职工可以要求用人单位支付相应的赔偿：

1.具体来说，如果孕期被辞退属于违法辞退，女职工可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2.这里的经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3.如果属于过失性辞退，那么用人单位则无需赔偿。

因此，女职工在遭遇此类情况时，应首先判断自己的辞退是否属于违法辞退，并据此向用人单位提出合理的赔偿要求。

二、孕期被违法辞退的赔偿标准

孕期被违法辞退的赔偿标准，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。

1.根据该法第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求用人单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2.具体的经济补偿标准则是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，即每满一年支付一个月工资的标准。

3.对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。