公司单方面降职降薪不到岗算旷工

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一、公司单方面降职降薪不到岗算旷工

公司单方面降职降薪不到岗，不应直接算作旷工。

1.公司单方面降职降薪的行为，往往意在迫使劳动者主动离职，这实际上构成了变相辞退，属于违法行为。在此情境下，劳动者因对公司的不当行为表示异议或抵制而选择不到岗，并非无故缺勤。

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2.公司不能简单地将劳动者的这种行为定性为旷工。劳动者在此类情况下，有权向劳动行政部门举报公司的违法行为，并要求公司承担相应的法律责任。

二、降职降薪后劳动者如何应对？

王律师提醒，面对公司单方面的降职降薪行为，劳动者应明确这是公司的违法行为，并据此采取相应的应对措施。

1.劳动者可以与公司进行沟通协商，要求公司恢复原有的职位和薪资水平，或者给予合理的补偿。

2.如果公司拒绝改正其违法行为，劳动者可以向劳动行政部门进行举报，请求劳动行政部门介入调查并责令公司限期支付劳动报酬及相应的赔偿金。

3.劳动者还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

三、不到岗被算旷工如何处理？

如果劳动者因公司单方面降职降薪而选择不到岗，却被公司错误地算作旷工，劳动者应及时采取措施维护自己的权益。

1.劳动者可以收集并保留相关证据，如公司降职降薪的通知、工资单、沟通记录等，以证明自己的行为并非无故缺勤。

2.劳动者可以向公司提出异议，要求公司纠正其错误行为，并恢复自己的合法权益。

3.如果公司拒绝纠正，劳动者可以向劳动行政部门或劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。在此过程中，劳动者还可以咨询专业律师的意见，以更好地维护自己的合法权益。

4.虽然劳动者有权对公司的违法行为进行抵制和维权，但在具体行动中也应遵守法律法规和劳动合同的相关规定，避免采取过激或不合理的行为，以免对自己的权益造成进一步的损害。