离职时自愿离职是否影响失业金发放工资

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一、离职时自愿离职是否影响失业金发放工资

离职时自愿离职确实会影响失业金的发放。

1.主动离职的职工，由于其离职行为是基于个人意愿，而非外界因素导致的就业中断，因此不满足《失业保险条例》中“非因本人意愿中断就业”的条件。

失业保险金

2.这一规定明确指出了领取失业保险金的必要条件之一，即就业中断需非由本人主动提出。因此，自愿离职的职工在离职后将无法享受失业保险金的待遇。

3.这意味着，对于希望通过失业保险金来缓解离职后经济压力的职工来说，自愿离职并不是一个明智的选择。

二、失业保险金领取的条件是什么

失业保险金的领取条件主要依据我国《失业保险条例》的相关规定，具体包括以下三个方面：

1.参加失业保险并缴费满一定年限：失业人员必须按照规定参加失业保险，并且所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年。

2.非因本人意愿中断就业：失业人员的就业中断必须是非因本人意愿导致的。这包括但不限于终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同、开除、除名和辞退等情况。

3.已办理失业登记并有求职要求：失业人员在失业后需要到当地就业服务机构办理失业登记手续，并表明自己有求职的意愿。

三、失业保险金的领取期限是多久

失业保险金的领取期限根据失业人员失业前累计缴纳失业保险费的年限来确定。具体来说，领取期限的计算方式如下：

1.累计缴纳失业保险费满1年不满2年的，领取期限为2个月；

2.累计缴纳失业保险费年限每增加1年，领取期限增加2个月；

3.累计缴纳失业保险费满1年不满5年的，领取期限最长为12个月；

4.累计缴纳失业保险费满5年不满10年的，领取期限最长为18个月；

5.累计缴纳失业保险费10年以上的，领取期限最长为24个月。

对于在领取失业保险金期间重新就业后再次失业的失业人员，其缴费时间将重新计算，但领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的期限合并计算，但最长不得超过24个月。