经济补偿平均工资包括绩效吗

劳动合同法

一、经济补偿平均工资包括绩效吗

经济补偿的平均工资计算中，确实包括了绩效工资。

1.根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算基础是劳动者离职前十二个月的平均工资。

律师

2.这一平均工资涵盖了劳动者在此期间的全部工资性收入，如果绩效工资是劳动者工资总额的一部分，那么在计算经济补偿时，绩效工资也应被纳入其中。

3.如果劳动者的平均工资中包含了绩效工资，那么在经济补偿的计算中，这部分绩效工资也是被考虑的。

二、经济补偿的计算方法是什么

王律师提醒，经济补偿的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

(1)对于工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；

(2)对于工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。

3.这里所指的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、自动辞职有经济补偿金吗

1.对于自动辞职的情况，一般来说是没有经济补偿金的。这是因为经济补偿金通常是在劳动关系终止时，由用人单位根据法律规定向劳动者支付的一种补偿。

2.而自动辞职往往是劳动者基于个人原因主动提出的离职申请，这种情况下，劳动关系的终止并非由用人单位的过错或违法行为导致，因此不符合经济补偿金的支付条件。

3.也存在特殊情况，即如果劳动者能够证明其辞职是出于被迫，那么在这种情况下，劳动者仍然有权要求用人单位支付经济补偿金。

但需要注意的是，这种被迫辞职的情况需要劳动者提供充分的证据来证明。