公司故意逼迫员工辞工怎么办

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一、公司故意逼迫员工辞工怎么办

公司故意逼迫员工辞工，员工有权要求公司支付赔偿金。

1.当公司存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件、无故拖欠工资等情形时，这些都构成了公司故意迫使员工辞职的行为。

合同

在此情况下，员工不仅可以要求公司支付应得的劳动报酬，还有权要求公司给予经济补偿，并可主张支付赔偿金。

2.员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

二、公司逼迫辞工如何要求赔偿

若公司确实存在逼迫员工辞工的行为，员工在要求赔偿时，应首先明确自己的权益。

1.根据法律规定，公司应当支付员工的劳动报酬、经济补偿，并可支付赔偿金。员工可以通过与公司协商的方式，要求公司给予合理的赔偿。

2.若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。

3.在要求赔偿时，员工应提供充分的证据来证明公司的违法行为，以及自己因此遭受的损失。

4.赔偿的金额通常包括未支付的工资、经济补偿金以及可能的赔偿金等。

三、公司合法辞退员工的情形

公司合法辞退员工的情形主要包括四类：协商解除劳动合同、过错解除劳动合同、非过错解除劳动合同以及经济性裁员。

1.协商解除劳动合同是指公司与员工双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.过错解除劳动合同是指员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为时，公司可以解除劳动合同。

3.非过错解除劳动合同则是指员工因患病、不能胜任工作等原因，公司可以依法解除劳动合同。

4.经济性裁员则是指公司在生产经营发生严重困难等情况下，需要裁减人员时，可以依法解除劳动合同。

若公司辞退员工的行为不符合上述法定情形，则属于违法辞退，员工有权要求公司给予相应的补偿。