法定节假日调休规定

劳动节

1.在法定节假日，如五一劳动节、十一国庆节、中秋节等，根据《劳动法》第40、44条的规定，安排加班的应当按不少于工资300%的标准发放加班工资。

2.法律并未规定在这些特定的节假日可以进行调休。因此，对于法定节假日的加班，企业应当直接支付相应的加班工资，而不是通过调休来补偿。

国庆节

对于加班工资的计算，根据工时制度的不同，有不同的规定。

1.对于标准工时制，延长工作时间的加班工资应支付不低于工资的150%，且这部分加班不能用调休处理。

2.休息日工作的，用人单位有权以调休代替，不能调休的应支付不低于工资的200%的工资报酬。

3.法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且这部分加班也不能用调休处理。

4.对于综合计算工时制，如果在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间，这部分加班应支付不低于工资150%的工资报酬，且不能以调休处理。

5.法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，这部分也不能用调休处理。

三、约定加班与调休注意事项

在约定加班时间、加班工资以及能否调休时，用人单位和劳动者应注意以下事项：

1.对于标准工时制和综合计算工时制，延长工作时间和休息日工作的加班，可以与劳动者协商调休，但如果劳动者要求支付加班工资，企业应当支付。

2.对于实行不定时工作制的劳动者，法定节假日工作的，企业应当支付加班工资，不能用调休处理。

3.加班工资的计算应以劳动者的月工资收入为基础，按照规定的计算方法进行。同时，企业应当确保加班工资的支付符合法律法规的规定，不能低于法定的最低标准。

对加班工资计算有疑问？来王律师这里咨询专业律师，为你提供更详细的法律解答和建议。维护自己的权益，从了解开始。