童工老板不给发工资还不让走怎么办

用人单位

一、童工老板不给发工资还不让走怎么办

面对童工打工老板不发工资还不让走的困境，童工及其监护人可以采取以下措施来维护自身权益：

1.最直接且简单的方法是向当地劳动执法监察大队进行电话投诉。他们会根据《劳动保障监察条例》的相关规定，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

劳动合同法

2.如果劳动监察大队的介入未能解决问题，童工及其监护人还可以根据《劳动合同法》第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令。

3.童工及其监护人还可以选择到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种免费且不需要律师参与的方式，通过劳动仲裁下达的裁决书，可以向单位索赔。

4.如果劳动仲裁不予受理或者仲裁结果不公，童工及其监护人还可以在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院的判决执行来维护自身权益。

二、企业使用童工会受哪些处罚？

企业使用童工将面临严厉的处罚，具体包括：

1.用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

2.为不满16周岁的未成年人介绍就业的单位或个人，也将受到相应的罚款处罚。职业中介机构若为此类未成年人介绍就业，还将被吊销职业介绍许可证。

3.用人单位若未按规定保存录用登记材料或伪造录用登记材料，也将面临1万元的罚款处罚。

4.无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或介绍童工就业的，将按照上述规定的标准加一倍罚款，并由有关行政主管部门予以取缔。

5.若童工患病或受伤，用人单位应负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。

三、如何举报企业违法使用童工？

举报企业违法使用童工，可以采取以下措施：

1.可以直接向当地劳动保障行政部门进行举报。他们会依法对举报情况进行调查核实，并对违法使用童工的企业进行处罚。

2.还可以通过电话、邮件、信函等方式向劳动监察大队进行举报。他们会根据举报情况采取相应的调查措施，并依法对违法企业进行查处。

3.在举报时，应提供尽可能详细的信息，包括企业的名称、地址、使用童工的情况等。同时，也应保护好自己的个人信息和隐私，避免受到不必要的干扰和侵害。

4.举报后，应积极配合相关部门的调查工作，提供必要的证据和材料。如果举报属实，相关部门将依法对违法企业进行处罚，并保障童工的合法权益。