不发工资起诉属于什么案件

公司

不发工资起诉一般属于民事案件，当公司或雇主未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬时，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

劳动者可以选择先向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付劳动报酬，如果用人单位逾期不支付，劳动者可以进一步通过法律手段起诉用人单位，此类案件即被归类为民事案件。

合同

根据相关法律规定，用人单位拖欠工资将面临一系列的法律后果。

1.劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。

2.如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位还需支付差额部分。

3.更为严重的是，若用人单位逾期不支付，劳动行政部门将责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

这一规定旨在严厉打击拖欠工资行为，保护劳动者的合法权益。

三、劳动纠纷仲裁与起诉流程

在处理劳动纠纷时，仲裁是起诉前的必要程序。

1.劳动者在遭遇不发工资等劳动纠纷时，应先向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委员会将依法进行调解和裁决。

2.若劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3.在起诉过程中，劳动者应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、仲裁裁决书等，以支持自己的主张。

这一流程确保了劳动纠纷能够得到公正、及时的处理，同时也为劳动者提供了多种途径来维护自己的合法权益。