辞职当月不满一个月工资怎么发

合同

一、辞职当月不满一个月工资怎么发

辞职当月不满一个月的，工资应按照实际出勤天数进行发放，具体来说：

1.如果员工在辞职前未能完成整个月的工作，其工资不应按照整月来计算，而是应根据实际出勤的天数来核定。

用人单位

2.根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在此时一次性付清劳动者的工资。

这意味着，即便员工在辞职当月只工作了几天或几周，用人单位也应按照其实际出勤的天数来计算并支付工资。

3.《工资支付暂行规定》第九条也对此进行了明确，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。

二、辞职时工资结算的规定

王律师提醒，辞职时的工资结算，主要遵循实际出勤和合同约定的原则。

1.当员工履行了正常的离职手续，且离职当月未违反公司纪律时，其工资应按照实际出勤的100%来计算，并在工资发放日打入其个人工资账户。

2.如果员工因未办理离职手续而对用人单位造成损失，用人单位可以要求其赔偿，但在此过程中，不能拖欠员工的工资。

3.对于试用期内的离职员工，只要其提前三日通知用人单位，即可解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应在解除劳动合同时一次性付清其工资。

4.试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、试用期辞职不给工资怎么办

如果员工在试用期辞职后，公司不给工资，员工可以采取多种方式来维护自己的合法权益。

1.员工可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2.如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

3.在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。

4.根据《劳动法》的相关规定，用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此，如果公司确实存在拖欠工资的行为，员工还可以依法向人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。

总之，对于试用期辞职不给工资的情况，员工有多种途径来维护自己的合法权益，包括协商、调解、劳动仲裁和诉讼等。