工作日是谁规定的

劳动法

一、工作日是谁规定的

工作日的规定是国家通过法律法规来确定的。《劳动法》对于工作时间做出了详细的规定。

1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定明确了工作日的法定时长，保障了劳动者的休息权益。

用人单位

2.对于实行计件工作的劳动者，用人单位也需根据这一工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准，确保劳动者的合法权益不受侵害。

因此，可以说工作日的规定是由国家法律法规所明确，并由劳动行政部门等相关机构负责监督执行的。

二、标准工作时间是多久？

王律师提醒，标准工作时间是每日不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。这是《劳动法》所明确规定的工时制度。

1.用人单位还应保证劳动者每周至少休息一日，以满足劳动者的基本休息需求。

2.对于因生产特点不能实行这一工时制度的用人单位，需经劳动行政部门批准，方可实行其他工作和休息办法。

但无论如何，用人单位都应确保劳动者的工作时间不超过法定上限，以保障劳动者的身心健康。

三、加班工资应如何计算？

加班工资的计算方法主要依据《劳动法》及相关规定来确定。

1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；

2.休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。