国家规定每天上班几小时外算加班

劳动法

国家规定每天上班超过了8小时外算加班，那么就属于加班，根据《劳动法》的相关规定，每周的平均工作时间不应超过40小时，因此超过40小时的部分同样视为加班。

对于公司而言，如果安排加班每天超过3个小时或者每个月加班时间累计超过36个小时，就属于违法行为。

公司

关于加班超时的法律规定，主要依据《劳动法》的第三十六条和第四十一条。

1.第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2.第四十一条则进一步规定：

(1)用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。

(2)在特殊情况下，如需延长工作时间，也需在保障劳动者身体健康的条件下，且每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止过度加班对劳动者身体健康造成损害。

三、如何计算和证明加班时间

王律师提醒你，加班时间的计算和证明是劳动者维权的关键。

1.在计算加班时间时，应依据工作日、双休日及法定节假日的不同标准进行计算。

2.工作日加班费的计算方式为月工资除以21.75再除以8，然后乘以加班小时数及1.5倍的系数；双休日加班费的计算方式类似，但系数为2倍；法定节假日加班费的计算方式则为3倍系数。

3.在证明加班时间方面，劳动者应尽可能收集相关证据，如考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言等。

这些证据有助于劳动者在发生劳动纠纷时，证明自己的加班事实及应得的加班费。

4.劳动者也应了解自己的劳动合同中关于加班工资的约定，如该约定低于《劳动法》规定的最低加班工资支付标准，则该约定无效，用人单位应按不低于本法规定的最低标准支付加班工资。

因此，劳动者在日常工作中应提高法律意识，注意收集和保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。