工伤鉴定期间调岗降薪违法吗

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一、工伤鉴定期间调岗降薪违法吗

工伤鉴定期间调岗降薪违法，根据相关法律法规，劳动者在工伤治疗期间享有停工留薪期的权益。在此期间，用人单位应保持劳动者的原工资福利待遇不变，并按月支付。

1.用人单位在工伤鉴定期间单方面对劳动者进行调岗降薪，不仅违反了《工伤保险管理条例》的相关规定，也侵害了劳动者的合法权益。

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2.劳动者有权拒绝此类调岗降薪行为，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

二、工伤医疗期可否与单位协商调岗

王律师提醒你，工伤医疗期间，用人单位可以与劳动者协商调岗，但这一行为必须建立在双方自愿的基础上。

1.劳动者在工伤治疗期间，虽然处于停工留薪期，但并不意味着不能从事其他适当的工作。

2.如果用人单位与劳动者就调岗事宜达成一致，且新岗位不会对劳动者的工伤恢复造成不利影响，那么这种调岗行为是合法的，用人单位不能单方面强制劳动者调岗，必须尊重劳动者的意愿和选择。

三、工伤停工留薪期的法律规定

根据《工伤保险管理条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这一规定明确了劳动者在工伤停工留薪期间的权益，即用人单位必须保持劳动者的原工资福利待遇不变，并按时支付。

1.停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，这一规定为劳动者在工伤治疗期间的权益提供了法律保障。

综上所述，工伤鉴定期间调岗降薪是违法的，而工伤医疗期间用人单位可以与劳动者协商调岗，但必须建立在双方自愿的基础上。