主动不续签合同是否有赔偿

合同

一、主动不续签合同是否有赔偿

主动不续签合同是没有赔偿的。

1.如果合同期满，劳动者主动选择不续签，且单位维持或者提高了原来的劳动条件，那么劳动者将不会获得经济补偿。这是因为在此情况下，劳动者是基于个人意愿选择不续签合同，单位并无过错。

劳动合同法

2.如果单位降低了原有的劳动条件，导致劳动者不续签，那么单位需要进行经济补偿。这是因为降低劳动条件可以被视为单位对劳动者的不利变更，劳动者有权拒绝并寻求经济补偿。

二、不续签合同的补偿条件是什么？

不续签合同的补偿条件主要基于单位是否维持或提高了原有的劳动合同约定条件。

1.如果单位在续订劳动合同时维持或提高了劳动合同约定条件，如工资待遇等，而劳动者不同意续订并终止了劳动合同，那么劳动者将不会获得经济补偿。

2.如果单位降低了劳动合同约定条件，而劳动者因此不同意续订并终止了劳动合同，那么劳动者有权获得经济补偿。

3.如果单位和劳动者一方或双方都不愿续订劳动合同并终止了劳动关系，且是由于单位降低了劳动条件导致的，那么劳动者同样可以获得经济补偿。

三、合同到期如何计算经济补偿？

合同到期时，经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限。

1.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。